最終面接で企業に採用したいと思ってもらうためのアドバイス4つ～最後で失敗する人の特徴～ | キャリアパーク[就活]
最終面接の目的は「役員への確認」＆「入社意思のチェック」 最終面接には、企業側にとって2つの目的があります。それは役員への確認と、就活生の入社意思を知るためという目的です。これまでの面接では、人事の若手が請け負っていたものの、最終面接では社長や役員、人事部長などの階級の高い方との面接が一般的でしょう。そこで役員側に向けて、本当にこの就活生を受け入れていいかの確認をするのです。ここでのアドバイスを参考に、社長との大切な面接に適度な緊張感を持って臨みましょう。 企業は内定辞退しない・すぐに辞めない人を採用したい 最終面接では、必ずこの質問が聞かれます。それは、「その企業が第一志望であるか」です。も…
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