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ホーム 採用情報 制度・取り組み 制度・取り組み 研修制度 人事評価制度 取り組み 福利厚生・休暇 オフィス環境 研修制度 入社～4年目研修 基礎研修としてビジネス、座学研修や外部講師を招きマナー講習などを実施するほか、半年に1度資格取得等における学習方法や資格取得に利用した講座等を共有する「成果共有会」、リーダーのメンバーには求められる基準や目標到達点などを含んだ「リーダー研修」、役職者向けの「ミドル研修」を行っています。 これら研修によりそれぞれの業務、職務上不可欠となるスキルを養成します。 人事評価制度 透明性のある評価制度 具体的な職務要件評価項目を設定しており、可能な限り「見える化」…
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