新卒6年目マネジャーが切り拓く“生涯ブランド”に向けたシニア市場への挑戦
top of page Category 会社・事業 組織・風土 サステナビリティ BA採用 新卒採用 中途採用 障がい者採用 記事一覧へ こんにちは。採用広報の仁尾です。 働く場としてオルビスを見たとき、その大きな特徴のひとつに、若手のうちからリーダーやマネジメントに挑戦できる少数精鋭の組織体制があります。 今回お話を伺った石田桜さんも、そんな環境で早くからリーダーシップを発揮してきたメンバーのひとりです。2021年に新卒入社し、3年目で部署横断プロジェクト「タスクフォース（以下、TF）」のリーダーに抜擢。6年目となった現在は、2026年1月に新設されたシニア市場開発グループでアシスタント…
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