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成長環境を知る JALUX は社員の挑戦と成長を支えるべく、ジョブローテーション制度など、 さまざまなスキルアップ制度・プログラムを設けています。 このページのコンテンツ CONTENTS ジョブローテーション 研修・社内教育制度 CAREER ADVANCEMENT JALUX のジョブローテーション制度では、 総合職は入社後3年を目安に事業本部をまたぐ異動があります。 複数の異なる本部を経験することで、視野を広げ、 より幅と厚みをもった人財へと成⾧することを目的としています。 また、様々な経験を積むことで、変化し続けるビジネス環境への適応力を高め、 将来の自己のキャリアの可能性を広げること…

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