キャリア制度 | 仕事を知る | 2027年度新卒採用・キャリア採用

CAREER キャリア制度 多角的な視野を持った プロフェッショナルへ。 私たちは、新たな価値を提供しつづける集団でありつづけるために、一つの業務に留まらず、積極的なジョブローテーションを実施しています。 さまざまな角度からサービスを見つめることで、新しいサービスを創出しつづけます。 様々なキャリア支援のもと、FNJの管理職に占める女性比率は20.0%（2024年度）と、情報通信業全体の平均を大きく上回っています。さらに事業を推進する部長職級においては2025年8月現在で女性比率が40％に達しており、性別を問わない多様なリーダーシップがFNJの強みのひとつとなっています。 FNJは、「女性の職…

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