人事評価と社員育成｜日本アムウェイ（Amway）公式企業サイト
TOP 人事評価と社員育成 人事評価制度について アムウェイの評価制度は、個人の成長を後押しするように設計がされています。 年3回のチェックインと呼ばれる対話の機会を持つことにより、上長から部下への一方的な評価という形ではなく、双方で目標設定を行い、また個人の成長のために話し合う場を設けています。 このプロセスは、アムウェイグローバル全体で導入されておりアムウェイの価値観である パートナーシップ、個人の尊重、誠実さ、責任ある行動のもと、チームワークやアムウェイビジネスへの貢献、課題への取り組み等、どのように取り組んできたか、今後より良いパフォーマンスを出すにはどのようにしていくと良いのかについ…
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