キャリアプラン | 三井不動産レジデンシャルリース

わたしたちの人材 #1 キャリアプラン #2 職場環境と制度 #3 ダイバーシティへの取り組み #4 女性活躍推進 #1 キャリアプラン 三井不動産レジデンシャルリースでは、様々な人材育成施策を組み合わせ、 社員のスキルアップを目指しています。 01 Career plan OJT（個人別育成プログラム） トレーナー・トレーニー制度 新入社員には同部署の先輩社員がトレーナーを務め1年間業務習得のサポートを行います。 メンター・メンティー制度 知識や経験の豊富な先輩社員（メンター）が後輩社員（メンティー）に対して課題解決の援助やキャリア開発等の個別支援を行います。 メンター 入社年次７年目〜９年…

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