キャリアアップ休職制度 | 東神開発株式会社
キャリアアップ休職制度 社員一人ひとりの自己成長を、後押しする 「キャリアアップ休職制度」は、進学や留学、ボランティア活動への参加等を通し、専門スキルの獲得とキャリアアップを目指す社員に対し、最大2年間の期間内で修学中の休職を認める制度です。この制度は2022年、自らのチャレンジを実現させたいと声をあげた社員の背中を後押しするために生まれました。これからも従業員一人ひとりの挑戦を支援しながら、多様な個性を活かす組織を目指していきます。 2年間の休職が、人生に指針をくれた 入社以来、ファッションブランドのテナント管理に携わってきた都筑知佳子が「キャリアアップ休職制度」を利用したのは、入社6年目の…
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