キャリアと人材育成 | 東神開発株式会社 採用サイト

CAREER DEVELOPMENT CA­REER DE­VEL­ O P­MENT キャリアと人材育成 総合職 育成期間の流れ 新卒入社後約10年間を育成期間と位置付けています。 ※制度・組織等は2023年2月末時点の情報です。 ※進級試験を受けるには、別途評価などの要件を満たす必要があります。 入社 入社後（集合）研修 社会人としての意識変革、基本的なビジネスマナーを習得。髙島屋グループ各社の歴史や価値について理解を深めます。 当社施設やPJの現場でのフィールドワークのほか、当社事業の基礎である賃貸借契約の知識、SC運営の仕組み等もしっかりと学びます。 新入社員OJT制度 配属先の先輩社…

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