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My page Entry 評価制度 半年毎に上席と評価面談を行い、期初の目標に対する進捗、今後の目標などを確認。半年間の活躍に応じ、昇給・昇格も用意されています。 自己申告制度 現在の担当職務や所属部署への気持ち、異動の希望、健康状態などについて、社員個人から会社へ年２回直接申告する制度です。 報奨金制度 分譲マンションの販売で高い成績を上げた社員や、優れたプロジェクトを遂行した社員やチームには、給与（年俸制）に加え、特別に報奨金が授与されます。 資格支援・eラーニング 総合職が取得必須の宅地建物取引士試験の受験サポートや、必要なスキル取得のためのeラーニングプログラムを展開しています。 職…
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