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採用について 採用Q&A 採用Q&A Q 昇進・昇格の際、どのように評価されていきますか？ A 上司上長が、目標に対する成果と、目標に向けて取り組んだ行動を評価します。 アエナでは、1クオーター（3か月）に1回、育成会議という会議がございます。通常、メンバーを評価する場合、一部の上司上長が部下を個別に評価し比較的クローズドな環境で行われる傾向があります。ですが、アエナでは評価することが個人の成長を支えるものと考えています。育成会議という名称のもと、全社員一人ずつ、上司上長の複数名の目でその人物の強み、弱み、課題を共有し、本人にフィードバックして、会社全体で個人を育てていく仕組みがあります。 視…

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