なぜ入社後すぐに活躍できる？人事責任者が考えるリファラル採用のメリット | NYLE ARROWS
ホーム > 組織 > なぜ入社後すぐに活躍できる？人事責任者が考えるリファラル採用のメリット 自社の社員が知人や友人を紹介する採用手法「リファラル採用」。以前からリファラル採用を積極的に実施してきたナイルでは、一般的な採用方法のひとつとしてすっかり定着した感があります。 入社から活躍までの期間も総じて短く、NYLE ARROWSでもリファラル採用後の社員のエピソードをいくつかご紹介しました。 そこで今回は、なぜリファラル採用で入社し活躍する社員が多いのか、リファラル採用の流れについて人事本部本部長の土居健太郎に話を聞きました。 土居健太郎（どい けんたろう） ナイル株式会社 取締役 人事本部 …
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