採用情報 - 株式会社アークテック
キャリア・パスと評価 ホーム > 採用情報 > キャリア・パスと評価 アークテックには、業績、本人の適性、意向等を考慮して、それぞれの職種で次のようなキャリア・パスが準備されています。 通期及び半期単位で下記のような基準を用い、基礎評価を行っています。 アークテックには、業績、本人の適性、意向等を考慮して、それぞれの職種で次のようなキャリア・パスが準備されています。 自己設定目標の達成度合いによる評価 日々の活動状況から評価を行うコンピテンシー評価 資格取得、勤務実績等 自己設定目標 個人目標の考え方は、個人の目標達成が所属部署の目標達成であり、 各部署の目標達成が全社目標の達成に繋がるという…
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