【新卒採用対策】内定承諾率を高める3つのポイント ― 面接は「選考」ではなく、「関係構築の起点」へ ― | マガジン | 株式会社電通PRコンサルティング

HOME マガジンTOP 【新卒採用対策】内定承諾率を高める3つのポイント ― 面接は「選考」ではなく、「関係構築の起点」へ ― 【新卒採用対策】内定承諾率を高める3つのポイント ― 面接は「選考」ではなく、「関係構築の起点」へ ― 2026.02.24 2026.02.25 # 採用ブランディング Share ──「伝える採用」から「伝わる採用」へ 面接は「選考」ではなく、自社と就活生の「関係構築の起点」と捉える── 「面接は好感触だった。それでも辞退されたのは理由が分からない」 こうした声は、いまも多くの企業から聞かれます。 説明は尽くした。条件も伝えた。学生の反応も悪くなかった。それでも…

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