【実務事例】在留資格不許可からの本社管理職採用：外籍人材の就職におけるコンプライアンスリスクと価値の再定義 – 株式会社WBH｜外国人人財派遣（東京 千葉 神奈川 埼玉県）
2026.5.1 【実務事例】在留資格不許可からの本社管理職採用：外籍人材の就職におけるコンプライアンスリスクと価値の再定義 日本における外国人材の在留資格（ビザ）の合規性（コンプライアンス）は、企業と求職者の双方にとって極めて重要な課題です。この度、株式会社WBH 本社管理部に新たに加わった高氏の入職経緯は、単なる採用事例にとどまらず、在留資格に関する誤解をいかに防ぎ、キャリアの合規性を確保すべきかを示す重要な示唆を含んでいます。 一、 ケース背景：専門性と職務内容の不一致によるビザ危機 高氏は優れた学歴と専門能力を有していましたが、当初の在留資格変更申請において、「技術・人文知識・国際業務…
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