株式会社東急ウィル｜障がい者雇用を創出し社会人としての自立を応援する
home 障がい者を雇用し、社会参加を促進することは、企業が取り組むべき社会的責任の一つです。 障害者雇用促進法では、原則として個々の事業主ごとに法定障害者雇用率を定めています。 また障がい者雇用は、多様性を認め、個性や特性を生かした働きやすい職場づくりにつながることから、 ダイバーシティ推進において有用な施策と考えます。 こうした背景から、東急株式会社は、２００４年に特例子会社「東急ウィル」を設立し、 特例子会社制度を活用した障がい者雇用を推進してきました。 会社概要 社名の由来 働く意欲のある障がい者が働き続けられる環境づくりという社会的責任を、 強い意志（ＷＩＬＬ）を持って果たしていく、…
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