キャリアオーナーシップ経営に向けた取り組み｜株式会社エクサ
キャリアオーナーシップ経営に向けた取り組み エクサは、中期経営計画（2021年-2023年）の人材育成戦略のひとつとして「キャリアオーナーシップの確立による働きがい向上」を掲げ、自ら学び貪欲に成長する自律型社員の育成に取り組んでいます。 目指すのは、 会社と社員がともに成長する魅力的なエクサです。 具体的には、行動規範の改定、全世代向けのプロティアンキャリア研修導入、全社員の学びのプラットフォームとしてのUdemy Businessの導入、1on1ミーティングによる支援などです。 全世代向けのプロティアンキャリア研修導入 今後のビジネスで求められる人材は「自律人材」であることが大前提となること…
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