キャリア形成｜阪神高速パトロール株式会社

キャリア形成 早期に多様な現場・多様な業務を経験することで、知識や技能に係るレベルの均質化を図ることを目的に行う「ジョブローテーション」や阪神高速グループ他社への出向・各種研修の実施など、個人の習熟に合わせたスキルの成長を促します。 支援体制 仕事や環境が育てる （OJT、ジョブローテーション、教育訓練） 経営層による方針と課題の発信 人が育てる （上司の指導・スキル継承、傾聴の技法等） 社外資源の活用 （キャリア開発、能力開発の動機づけ、健康管理等） 社員自身が育つ （キャリア自律） 新卒採用 エントリーはこちらから マイナビ2027 ※「マイナビ2027」へ移動します。 ※応募には「マイナ…

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