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未払残業代 トップ 法人のお客様 / 労務管理 未払残業代 ハラスメント 安全配慮義務違反 顧問契約とは 就業規則作成 未払残業代 不当解雇 問題社員対策 １ 割増賃金の計算方法について まずは，割増賃金の計算方法を確認します。 割増賃金の額は， に，労働基準法で定められた割増率を掛けて，割増賃金額を算出します。 未払残業代の弁護士相談「お悩みの声」 Ｑ１.割増賃金の計算方法について（１） 当社は，賃金規程に従い，従業員に対する給与として①基本給１３万円，②家族手当１万円，③通勤手当１万円，④住宅手当１万円，⑤精勤手当２万円を支払っています。また，⑤は，「精勤手当」と名前が付いていますが，当社…

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