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Team チームのちからで日本のビール文化を変える！ ヤッホーブルーイングでは、チームで働くこと、チームで成果を出すことをとても大事にしています。 年齢、性別、職位に関係ないフラットなコミュニケーションを大切にすることでチーム内に健全な議論が生まれ、 十分な意見抽出と十分な納得感を得ることができます。 その結果、質の高い打ち手が生まれ、打ち手の実行力も高まり、結果として大きな成果を得ることができます。 そんなフラットな組織・チームを支えるための施策の具体例についてご紹介します。 ユニットディレクター立候補 管理職にあたるディレクターは立候補者の中から任命されます。年に一度プレゼン大会が実施され…

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