制度・環境・文化｜曙産業株式会社｜採用サイト
制度・環境・文化 Culture 透明性が高い、人事評価制度 半期に1回人事考課を行い、「仕事に対する姿勢」と「能力」の2つの軸で評価を決定しています。 ◆仕事に対する姿勢 日ごろの勤務態度や仕事への取り組み方など、売上や数字で見えない部分も評価でチェックします。評価項目は挨拶や身だしなみ、言葉遣い、チームへの貢献度、協調性といった「人間力」の部分が中心。数値化したものを1つの評価軸として扱います。 ◆能力評価 業務のレベルを等級に分け、上長と役職者の2名でチェックしていきます。一人の社員を複数人で評価し、その根拠をしっかりと本人にフィードバックする仕組みなので、公平性や妥当性の高い評価を受け…
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