人材育成｜関西ガスメータ株式会社
閉じる ホーム お問い合わせフォーム プライバシーポリシー ホーム 採用情報 人材育成 人材育成 PTA制度 ①仕事全般に関するマンツーマン指導 ②社会人としての基礎知識を学ぶ ③日常のコミュニケーション能力の向上 ※自部門以外の情報や人と接することで、自分自身の具体的な将来像を持たせる。 ジョブ・ローテーション 新入社員や入社して間もない社員に対して、ガスメーター製造についてより理解を深めていただく為に、短期間の製造現場研修や他部署研修制度（ジョブ・ローテーション）を導入しています。 OJT制度 職場で仕事を教えながら育成。実務経験を通じて仕事の知識や能力を習得 Off-JT制度 ・職場を離…
※ 応募・詳細は企業の公式採用ページで行えます。当サイトは中抜きをせず公式へ直接ご案内します。