キャリアモデル｜採用情報｜FURUNO 古野電気 企業情報サイト
キャリアアップを知る 総合的なキャリアパス 入社1年目 〈入社前〉 ・採用時は職種別採用を実施 ・配属面談を実施して最終の希望を確認 ・適性などを考慮し、最大限本人の希望が叶うように配属 〈入社〜配属前〉 ・入社後2カ月間の新入社員研修を実施 ・製品についての知識や経営についてなど、フルノを様々な角度から勉強 〈配属後〉 ・配属後は半年間〜2年間（職種によって期間は異なる）指導員がつく ・質問や相談をすぐ行える環境を整備 入社2〜4年目 ・徐々に仕事に慣れて、様々な業務を任されるように ・社員の中には、1回目の異動を経験する場合も ・自分なりの創意工夫を加えて、業務を効率的に遂行できるように …
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