キャリアプラン | 恵那眼鏡工業株式会社
キャリアプラン 専門スキルの向上 管理職の育成に注力 当社は手作業が全体の６～７割を占めるため、単にものを製造だけでいいという作業ではありません。各部署の一人一人の担当者が責任感を持ち、次の工程に確実につなぐことが求められています。 そのために、改善を目的とした社内研修を月２回行っているほか、社外では、専門職におけるスキル向上を目的とした研修への参加をはじめ、幹部候補には、自主性を持ち、部署内でしっかり伝達できる能力を備えるための研修で経験を積みます。 部署内での信頼の構築と共に、会社の課題解決に向けて一緒に取り組んでいきたいという社員の熱意を大切にしています。 月２回、外部講師から改善研修 …
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