株式会社メタルアート - 採用メッセージ

入社後のキャリアアップについて ●入社後のキャリアアッププランと教育 入社から長年にわたる社員キャリアアップをしっかりサポートします。また、業務に必要な資格取得や社員の自己研鑚学習をサポートする制度も備えております。 メタルアートの人財育成の考え方 ●新人社員に対するマンツーマン指導 新卒者や社会経験の少ないフレッシュ社員に対して、マンツーマンで仕事の進め方を指導し、またプライベートの悩み相談にも対応するFC制度（Freshers Coach）を取り入れています。 ●改善活動を通じた実践での人財育成 QCサークル活動や技術スタッフの新人課題活動を積極的に推進しております。これは仕事を進める上で…

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