共感型採用サイトパッケージサービス｜スパークジャパン株式会社

採用活動でこんなお悩みありませんか？ 応募者がなかなか あつまらない・・・ 求める人材の確保が 難しい・・・ ターゲットとしている 人材以外からの応募が多い 内定辞退・早期離職が 多い・・・ 主な要因 採用がうまくいかない要因 1. 採用においての目的や戦略がない 2. 会社が求める人物像が描けてない 3. 求職者が求める情報が配信できていない 4. 企業のブランドが伝えられていない ”共感”でミスマッチをなくす 共感採用とは、企業側が「どんな人物を求めているのか」 「どんな人がどんな想いで働いているのか」を正しく伝え、 求職者が「自分が働いているイメージができる」 情報を載せることで、企業側…

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