評価とキャリア | 株式会社ダイワコーポレーション採用サイト

採用トップ > カルチャーを知る > 評価とキャリア カルチャーを知る 評価とキャリア ダイワコーポレーションの人事評価に対する考え方や、キャリアパスについてご紹介します。 評価に対する考え方 基本的なキャリアパス 「現場重視」の文化とメリット 先輩社員インタビュー 評価に対する考え方 ダイワコーポレーションでは、年2回の人事評価を行い、昇給・昇格の機会を設けています。また、年に1回のタイミングで人事面談の機会も設けることで、社員一人ひとりの希望も汲み取りながら、業務適性や部署のニーズともマッチする配属・キャリアビルディングを実現させることを目指しています。 ここではもう少しだけ具体的に、ダイ…

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