年次有給休暇の年5日取得義務化 就業規則にどう規定するのか解説！
| 雇用形態 | 正社員・パート・アルバイト |
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年次有給休暇の年5日取得義務化 就業規則にどう規定するのか解説！ 最終更新日: 2024年06月28日 働き方改革により労働基準法が改正され、2019年4月1日から、従業員に年5日の年次有給休暇を取得させることがすべての企業の義務になりました。 これに対応していくためには、そもそも年次有給休暇という制度がどのような仕組みであるのかを理解したうえ、社内における運用方法を決定しなければなりません。 また、実際に運用していくためには就業規則による規定が必要です。 見出し 1 年次有給休暇って？ 2 年次有給休暇の対象者と日数 3 働き方改革で何が変わったの？ 4 年次有給休暇の計画的付与制度を導入す…
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