京成電設工業で「働く」 | 京成電設工業株式会社 採用特設サイト

※ 上記は採用ページから自動抽出した参考情報です。最新・正確な条件は公式採用ページでご確認ください。

福利厚生 全従業員が働きやすい 環境づくりを目指しています 資格取得支援 一般社員研修 年１回社員研修を行います。 一般社員が身に着けるべきスキルやマナー、基礎的な知識を身に着けるための研修を行います。 奨励金 各種資格に応じて奨励金がでます。 各種資格の受験料を会社が負担します。 外部講習会費用負担 外部の講習会やセミナー等に参加するための支援を行います。 育児休暇制度 産前・産後休暇 産前（６週）・産後（８週）の一定期間休暇を取得できます。 育児休業 子が１歳(一定の場合は最長で２歳)に達するまで(父母ともに育児休業を取得する場合は、子が１歳２か月に達するまでの間の１年間)取得できます。 …

京成電設工業(株)の求人一覧 公式採用ページを見る ↗

※ 応募・詳細は企業の公式採用ページで行えます。当サイトは中抜きをせず公式へ直接ご案内します。