安藤ハザマ様 - 神田外語キャリアカレッジ

事例紹介 CASES 入社前にビジネス日本語力を強化 安藤ハザマ様 実施背景 海外からの技術系の大学院留学生を新卒社員として採用。日本語レベルは、日本語能力試験Ｎ1～2レベル程度と高いものの、研究や専門用語に関するものが中心で、一般的な話す力に課題があったこと 入社後の他の新入社員との合同新入社員研修や配属先でのコミュニケーションの円滑化を必要としていたこと 導入成果 「敬語」を正しく使えるビジネスパーソンにふさわしい日本語力の習得 専門・技術用語中心のコミュニケーションから、ビジネスシーン全般における話す力の強化 実践的な演習により新入社員研修や配属時の不安を解消 成功要因 個々の課題やニー…

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