【離職率1割を実現】採用基準の見直しと人材フィルタリングで実現する組織の最適化
HOME 事例集 衛生コンサルティング 【離職率1割を実現】採用基準の見直しと人材フィルタリングで実現する組織の最適化 CASE ③【衛生コンサルティング】 ・業 種／通信業 ・地 域／大阪府 ・年 商／30億 ・社員数／170人 企業の問題・課題 新卒・中途採用等、年間20人程採用するが1年未満の離職が3割強で予想したスキル未達が5割弱なので採用コンサルに依頼するが変化なし。経営拡大を図れない為弊社に依頼。 問題のポイント 不適正人材の採用 本件問題の基本的な考察 事業拡大などでの採用を強化する際は、基本的に採用部署の環境分析を行い、どのような人材が欲しいのかのペルソナが必須…
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