採用情報｜ANAエアポートサービス株式会社

ワークライフバランス ANAエアポートサービスでは、妊娠、出産、育児などライフイベントを支える、さまざまなサポート制度を導入しています。 ●懐妊休業制度 出産準備から出産のために、休業を希望する入社2年目以降の従業員は、懐妊が判明した頃から出産後8週間を経過した日まで休業することが可能です。 ●育児休業制度 入社2年目以降の従業員は、子供が3歳に達する日が属する年度末までの期間取得可能です。 ●短時間・短日数勤務制度 子どもが12歳になる年の年度末まで本人が希望する期間、一日5時間（または6時間、7時間）の所定労働時間勤務が可能。 また、一日の所定労働時間は通常通りで、月勤務日数を少なくする短…

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