ジョブ型人事が専門人材の採用とキャリア自律を強化 | MSC｜マネジメントサービスセンター

Cases / Surveys / Reports 事例・調査・レポート コラム ジョブ型人事が専門人材の採用とキャリア自律を強化 2026/04/09 事業戦略を実現できる人材をスピーディーに確保していくことを目指す企業では、ジョブ型人事制度を導入して職務内容に合致する人材を採用・配置したり、社員の主体的なスキルアップやキャリア形成の支援に力を入れている。（取材・執筆・編集： 日本人材ニュース編集部 ） 目次 事業戦略に合わせて必要な人材を確保 近年、ジョブ型人事制度の導入が大手企業を中心に進んでいる。政府は、富士通、KDDI、三菱UFJ信託銀行など、ジョブ型人事を導入している20社を先行事…

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