「よりジョブ型的」制度の導入でキャリア自律や若手抜擢を促進【大日本印刷】 | MSC｜マネジメントサービスセンター

Cases / Surveys / Reports 事例・調査・レポート コラム 「よりジョブ型的」制度の導入でキャリア自律や若手抜擢を促進【大日本印刷】 2026/04/14 大日本印刷（DNP）は新しい価値の創出に向けて人事諸制度の再構築を進め、積極的に「人への投資」を行っている。取り組みの狙いや具体的な施策の内容などについて、同社人事本部労務部の野村聡彦氏と向田暁氏に聞いた。（取材・執筆・編集： 日本人材ニュース編集部 ） 大日本印刷 野村 聡彦 人事本部 労務部 第2グループ リーダー 「人的資本ポリシー」について教えてください。 野村 当社では、2018 年の社長交代を機に、社会環境…

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