キャリア・組織 | SAKURUG（サクラグ）
キャリア・組織 Culture Alignment 社内のカルチャー浸透 当社では、ビジョン・パーパス・カルチャーを軸にした経営に転換してから、採用も軌道に乗り、定着率も上がり、その結果業績アップへと繋がったという経緯があります。そのため、組織作りにおいてのビジョン・パーパス・カルチャーを非常に重要視しており、様々な取り組みを行っています。 称賛機会 年2回の全社キックオフでの表彰のほか、月間カルチャー賞を投票で決めて毎月称賛をしています。表彰理由をオープンにすることで、普段業務で関わらないメンバーがどんな取り組みをしているのかが分かり、コミュニケーションの活性化にも繋がっています。 記事を読…
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