株式会社シナジー｜ハイサイ求人

外国人採用採用担当者向け経営者向け育成就労移行の死角「頼みの監理団体が許可を落とす？」今すぐ別組織の内部事情に切り込むべき理由と、確認すべき4つの重要ポイント藤原幹雄公開日 2026.06.10 技能実習制度から「育成就労制度」への移行に向け、各社様におかれましても…

外国人採用採用担当者向け経営者向け採用後の「定着」で差がつく！自動車部品製造現場を「グローバルに強い組織」に変える3つの成功法則藤原幹雄公開日 2026.05.20 1. 採用して終わりではない。「定着」こそが真のゴール前回、自動車部品製造業における特定技能の可能性…

あらゆる人と組織に元気のきっかけを創り出す。 SCROLL DOWN ABOUT US ぐっとくるを、もっと。シナジーは、ぐっとくる会社をもっともっと、この地域に増やすお手伝いがしたい。私たちは、広島県を中心に人材サービス、ビルメンテナンス、警備業、コンサルティ…

採用支援サービス RECRUIT SUPPORT SCROLL DOWN あらゆる人と組織に成長のきっかけを BUSINESS DESCRIPTION 人も企業も変化する中で採用手段がそのまま正しいとは限りません。シナジーは、「人材」に関するプロとして、採用コンサルティング、経…

採用支援サービス「応募待ち」の場当たり採用から「計画的な採用活動」へ。ハローワーク運用だけで２～３名の採用を実現し、未来を描く仲間づくりへ。広洋工業株式会社代表取締役社長藤原卓実様目次会社情報導入前の課題シナジー導入のきっかけ採用に対する考え方の変化サービ…

人材サービス「人が続かない」からの脱却。初めての外国人採用で見えた、“定着する職場”のヒント有限会社メゾン・ラブレ様目次会社概要今回、特定技能外国人を受け入れることにしたきっかけは何だったのでしょうか？最初はどんな不安がありましたか？受け入れ時の職場の反応はいかが…

CONCEPT 採用コンセプト ABOUT US シナジーについて STAR PLAYER スタープレイヤー WORKS 仕事を知る BENEFIT 福利厚生・制度 REQUIREMENTS 募集要項 NEWS お知らせ ENTRY エントリー INFORMATION こちらから…

シナジーLabo SYNERGY LABO CATEGORY 外国人採用外国人採用採用担当者向け経営者向け育成就労移行の死角「頼みの監理団体が許可を落とす？」今すぐ別組織の内部事情に切り込むべき理由と、確認すべき4つの重要ポイント技能実習制度から「育成就労制度」への移行…

採用支援サービス導入数ヶ月で、溶接の採用を実現。水処理ろ過機製造の老舗企業で、採用成果と組織改革を実現。株式会社ヨコイ工業代表取締役横井雲龍様目次株式会社ヨコイ工業代表取締役横井雲龍様シナジーのサービスを検討される前の採用課題を教えてください。数ある…

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シナジーLabo SYNERGY LABO CATEGORY キャリア採用キャリア採用シナジー活動記新卒採用（大卒・高卒）経営者向け外食業における特定技能受け入れ停止から学ぶ、今後の採用戦略とリスク管理特定技能制度の運用において、非常に大きな動きがありました。すで…

採用コンサルティング・RPO 採用の仕組みづくりと実行力を兼ね備えたパートナーとして、貴社の成長をサポートしますまずは無料で課題診断！資料ダウンロードはこちら多くの中小企業が直面する経営上の悩みこんなお悩みございませんか？ WORRIES 採用体制の…

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